Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно устроиться на две основные работы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Задача по предпринимательскому праву 1 ставка. Тема страховка жизни, выплата страховки по смерти, не страховой случай 1 ставка. Аллергическая бронхиальная астма и армия призывная комиссия 1 ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно? Является ли основанием для отказа в трудоустройстве то, что гражданин, претендующий на замещение должности, не скрывает наличия второй трудовой книжки? Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ст.

Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка , в которую работодатель и вносит все необходимые записи. В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться, что у работника будет две трудовые книжки. Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку часть пятая ст.

N Впоследствии же работник нашел первую трудовую книжку. Таким образом, у него на руках одновременно оказалось два документа. Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек.

Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена. Соответственно, отказ будет необоснованным часть первая ст. В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. По теме Читайте все материалы по теме "Трудовая книжка" подписаться. Морока Глупость какая. Потерял книжку, работнику завели новую, в которой есть данные о трудовом стаже. Если работник не хочет напрягаться и доставать справки о своем трудовом стаже, то ему выписывают новую. Но старая, найденная, уже не является документом для устройства на работу. А то много таких "умных", заводящих по книжке на каждом рабочем месте.

Гольберт Артур Ефимович В мышеловочке души Искушение до плача: Обмануть судьбу без лжи, Чтоб понравиться удаче. Марина Глупость для тех, кто на практике не сталкивался двумя книжками. А у меня реальная жизненная ситуация, когда работник принес две трудовые книжки. Прежний рабо одатель, когда закончилась книжка, вместо того чтобы завести вкладыш, просто завел новую книжку нового образца г-. Спасибо за статью. Диляра Денис У меня есть трудовая книжка, я числюсь по ней в одной организации.

Но я работаю в другой фирме, и я хочу завести вторую книжку, т. Это противозаконно? Иван Нет никаких ограничений в колличестве трудовых книжек. Если они оформленны и ведутся записи в соответствии с тебованиями. И все т. Гражданам с рождения г. Тракторист Надежда Я работаю на одной работе,работаю сутки через трое,я официально оформлена,устроилась на вторую работу,потому как позволяет мой график работы Могу ли я работать официально на двух работах,ведь тогда надо будет заводить вторую трудовую книжку?

Евгений Надо писать в правительство!!! А то как то не справедливо получается. Ущемление прав человека. Работать на двух работах на полный рабочий день и платить с этих работ все налоги и страховые взносы. Наши законы не позволяют этого. У меня вообще казус произошел. На протяжение последних семи лет работал на двух работах по двум трудовым. График сменный сутки через трое. Произошел со мной несчастный случай на производстве в следствии чего получил инвалиденость.

А в ФСС мне платят только с одного места работы. Это получается что государство в наглую грабит работника коорый честно платил все налоги и страховые взносы с обоих работ. А как дело до страхового случая так сразу находят причину не платить. Алексей Подскажите пожалуйста. Жена у меня нигде не работает, 6 мес назад родила сына.

У меня на предприятии начались трудности и работников начали увольнять по соглашению сторон, то есть по собственному желанию с компенсацией 2 мес. Я написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1. Сейчас мне выплачивают в мес. Нашел новую хорошую работу, трудовой на руках нет. У них трудоустройство только официальное. Могу ли я трудоустроится по новой трудовой, а через год например забрать ту трудовую и переоформиться? Наталья Хотела бы узнать Я числюсь по одной трудовой в одном месте, а по другой трудовой работаю Это не противозаконно?

Роман Подскажите пожалуйста, я работаю на одной работе по тк, хочу устроится на вторую работу в ночное время там тоже по тк по совместительству нельзя у меня могут возникнуть проблемы с тем что я обманул второго работодателя???

Это первая Трудовая Книжка. Потом устроилась на другую работу первую не забрала оформила 2 -ую книжку, как сейчас поступить, что бы не было потом трудностей никаких и косяков,беготни. Евгения Спасибо за очень полезные обсуждению и по делу 0 0. Александр Книжек можете иметь сколько хотите, но это создаст ряд проблем.

Работодатель стаж вам будет считать по той, которую предъявите, а стало быть потеряете на больничных. Пенсионному фонду все равно, суммируется стаж по всем книжкам, но одновременная работа в двух местах не зачтется считаться будет только по одному месту.

А вот с налоговой могут быть проблемы, если вы в 2-х местах работаете как основной работник, вы недоплачиваете налоги. Елена Ну вот что за чушь люди пишут.

Зачем заводить вторую трудовую? Почем не м. Такой стаж на основании справок можно когда угодно вписать в основну трудовую книжку. А то сначала назаводят 10 книжек - а потом жалуются: мне платят только по одной, стаж считают только по одной и т. А чем вы раньше думали? Я сейчас числюс на работе по 1 трудовой книжке, Но я решил устроиться на ещё одну работу одновременно с другой трудовой!

Сергей Алексеевич В отделе кадров сказали что ИМ неприятности не нужны. Якобы какая-то проверка обнаружит что у работника ДВЕ основные работы и могут быть неприятности. На моем примере - на 1 ставку и на 0,5 ставки?? Спасибо 0 0. Юлия У меня такая ситуация:числюсь в декретном отпуске в одной организации, сейчас хочу трудоустроиться официально в другой организации. Уволиться можно было бы из первой и устроиться без проблем, но есть загвоздка- моя трудовая книжка с местом работы находится в км от меня, а мне вопрос с трудовой надо решить в течение 10 дней.

Можно устроиться на две основные работы

Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно. Порядок и нюансы оформления На первую основную работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую: Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись. Дорогие читатели!

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно? Является ли основанием для отказа в трудоустройстве то, что гражданин, претендующий на замещение должности, не скрывает наличия второй трудовой книжки?

Под ней понимается выполнение работником в свободное от основной деятельности время оплачиваемой работы на условиях другого трудового договора согласно ст. По словам эксперта, согласия начальства по основному месту работы для трудоустройства не потребуется за исключением особых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Статья по теме На каких основаниях могут уволить работника во время испытательного срока? Как поясняет Ирина Ковельская, трудовой договор в том числе контракт с совместителем оформляется в стандартном порядке.

Можно ли работать на двух работах официально?

Трудовой Кодекс Статья Работа по совместительству введена Федеральным законом от Глава Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Названная Инструкция определяет совмещение профессий должностей как выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Если работник работает по совместительству, но увольняется с основной работы, работа по совместительству может стать основным местом работы. Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, то с работником по его заявлению расторгается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор о работе на предприятии на определенной должности путем издания приказа об этом.

Можно ли устроиться на 2 работы официально

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:.

В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст.

Что будет если официально устроиться на двух работах

.

.

Две основные работы

.

Правила оформления трудящегося при приеме на работу из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству.

.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Learn Python - Full Course for Beginners [Tutorial]
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.