Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут Ли Уволить Беременную Если Она Работает На Декретном Месте

Женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ абз. Пленума ВС РФ от В случае увольнения женщина должна быть ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Оценок нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Ирина asisai tyt. Отращиваю крылья, надоело летать не метле ; 2. Но где ставить запятую, каждая решает сама!!! Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Знаете ли вы, что такое корпоративный мерч? Нет Посмотреть результаты. Брендирует для каких-либо целей ваша компания одежду или аксессуары? Да Нет Посмотреть результаты.

Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,70 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,70 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Увольнение производится в день, предшествующий выходу основного работника на работу. И, что если женщину работающюю на масте основного работника уволят когда узнают что она беременна, то она лишается выплаты больницного по беременности и родам и пособия по уходу???

Объясните пожалуйста мне этот момент кто нибудь!!!!! Отпуск закончится - и пожалуйте на работу Не хотите выходить - пишите заявление об увольнении. Если основной работник уволится, то тогда переоформите ТД с временным работником или контракт от 1 года до 5 лет или трудовой договор на неопред.

Не-а, контракт трудовой договор - срочный "на время декретного отпуска основного работника". Тут если обыкновенного работника по срочному т. Chiardi писал а : если Вы приняты с формулировкой " на время отсутствия основного работника ", то уволить Вас могут,даже если Вы будете беременны на момент увольнения.

Увольнение производится в день, предшествующий выходу основного работника на работу Причем уволить могут и в случае досрочного выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Так что уточняйте, что прописано в Вашем трудовом договоре, приказе о приеме и трудовой. К сожалению, льготы для беременных женщин не распространяются при оформлении трудового договора с вышеприведенной формулировкой. Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника Так, в соответствии со ст. Такой трудовой договор характеризуется тем, что он относится к срочным трудовым договорам, однако его особенностью является то, что неизвестен срок его продолжительности.

При заключении такого трудового договора стороны не должны указывать календарную дату его окончания, поскольку в момент заключения трудового договора она неизвестна. Даже если трудовой договор заключается на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, все равно в трудовом договоре нельзя указывать срок окончания такого трудового договора датой исполнения ребенку возраста 3 лет.

В соответствии со ст. Это означает, что работница может в любое время прервать отпуск и выйти на работу.

Проработав определенное время до достижения ребенком возраста 3 лет она может опять попросить предоставить ей оставшуюся часть отпуска, и наниматель обязан его предоставить. В большинстве случаев срок выхода на работу основного работника не определен, поэтому в приказе о приеме на работу не должен указываться срок окончания этого трудового договора. При этом наниматель не предупредил ее об увольнении за две недели и не принял меры к трудоустройству, хотя на момент увольнения Д.

Судом установлено, что При этом как в срочном трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу срок окончания действия трудового договора в соответствии с законодательством конкретной датой не был определен.

Это обусловлено тем, что в соответствии со ст. Срок трудового договора в данном случае определяется временем нахождения основного работника в данном отпуске и выходом его на работу. В соответствии с ч. Поскольку В. Суд обоснованно отверг доводы истицы о непредупреждении ее об увольнении за две недели и непринятии мер к трудоустройству, поскольку они не основаны на действующем законодательстве.

При увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора не предусмотрена обязанность нанимателя предупреждать работника об этом, так же, как и обязанность принимать меры к трудоустройству увольняемого работника. Нахождение истицы в состоянии беременности на момент увольнения также не препятствовало нанимателю прекратить с ней трудовые отношения, поскольку с ней был заключен срочный трудовой договор.

Гарантии запрещения увольнения беременных женщин установлены ст. В связи с изложенным суд отказал Д. Если же в трудовом договоре работника, принятого на время отсутствия другого, будет указан срок окончания трудового договора, то в случае выхода на работу основного работника, второго нужно будет трудоустраивать путем перевода на другую работу или увольнять в связи с сокращением штата, поскольку срок трудового договора у второго работника не истек.

На практике рассмотрим следующую ситуацию. Гавриловой, работающей делопроизводителем в организации, предоставлен отпуск по уходу за ребенком, родившимся На место Гавриловой на работу была принята Скобликова. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указано, что Скобликова принята на работу на время отпуска Гавриловой по уходу за ребенком до Гаврилова При оформлении данного трудового договора наниматель допустил ошибку, указав срок окончания этого вида срочного трудового договора.

Здесь срок трудового договора ограничивается рамками временного отсутствия основного работника. Поэтому в приказе о приеме на работу работника следовало указать: Скобликову Л.

При такой формулировке приказа о приеме на работу действие трудового договора с принимаемым работником закончится в случае выхода на работу основного работника.

В приведенной ситуации в трудовом договоре со Скобликовой указан конкретный срок его действия — до Поэтому Скобликова не могла быть уволена Здесь сложилась ситуация, что на одной должности работает 2 работника.

Разрешение этой ситуации возможно путем осуществления увольнения применительно к сокращению штата. При этом должен быть соблюден порядок увольнения по сокращению штата: предупреждение о предстоящем увольнении, принятие мер к трудоустройству увольняемого работника, уведомление профсоюза, выплата выходного пособия.

При наличии возможности следует решать вопрос о переводе Скобликовой, с ее согласия, на другую работу. Но если всетаки смогут где мне оплатят больничный по беременности и родам и все причитающиеся вылаты связанные с рождением ребенка, чтоли я всего этого лишаюсь!!!

Ничего Вы не лишитесь, не переживайте. Пособие будете получать по месту работы мужа, а если семья неполная - в органах по труду и социальной защите. Ведь лучше раз спросить чем потом за голуву хвататься!!!

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора. Однако увольнение женщин, указанных в части третьей ст.

Увольнение беременной на декретной ставке по срочному трудовому договору

Все HR-инструменты будут так или иначе связанны с жизненным циклом сотрудника. Это несколько этапов — мы его сначала вовлекаем подаваться на вакансию, далее идет процесс отбора, эффективность работы, планирование успешной работы в компании, развиваем сотрудника и куда-нибудь переводим. Все эти циклы мы пройдем. Многие компании проводят с увольняющимися сотрудниками прощальные интервью, или как их принято называть в HR-среде — экзит-интервью от английского слова exit — выход. Но где-то это действительно полезный инструмент, а где-то — чисто формальная процедура, которая ничего не дает. Как использовать ее для дела? Как организовать правильное экзит-интервью и зачем оно нужно? Что такое память? Какой она бывает? Как ее тренировать?

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае?

Я работаю на заводе временно, вместо женщины, которая находится в декрете. Через год она планирует выйти на работу.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста?

.

Могут ли уволить беременную женщину, если она работает на месте на период декретного отпуска?

.

Нет, уволить Вас не имеют право ни при каких обстоятельствах!!! Если это произойдет- смело обращайтесь в суд-выплатят все.

.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. Пульхерия

    ОЛХ рассадник мошенников

  2. paicautham

    Результатом экспертизы могут быть: Состояние опьянения установлено. Состояние опьянения не установлено. От прохождения экспертизы отказался. (далее отказ)

  3. Эмилия

    Что за чушь несешь?Если попал на долг.то только через суд.ни в коем случае никому не платить.по 1005 только уведомить могут.при том без вопросов.по 382 только через суд.ни банк ни каллы никогда не предоставят документы.только могут пугать.то что по почте-туалетная бумвга.читаем фз 230 п9 ч1 и гк 385.а заказное не пришлет никто.а после суда много способов.и в суде заявление что можешь платмть по 500р.а если взять нечего ьо вообще закроют по 46 ч1п3.не вводи народ в заблуждение.не видел и не слышал ни о ком кто получил от банка заказное.

  4. Эвелина

    Тел. Федеральный 8 (800 301-30-83 Бесплатный

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.