Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если некуда выходить из декрета

Работала в организации семь лет, затем ушла в декретный отпуск, сейчас ребенку 2 года хочу выйти на работу досрочно, но мне отказывают в связи с тем что мой офис закрыли был дополнительным офисом офис находится в той же местности, что и головная организация, или в другой? Правомерно ли их способ увольнения и не должны ли мне предложить что-то равнозначное? В соответствии со статьей ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет ликвидация организации. А согласно статьи ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если выходить из декрета некуда

Между намеками и законом, как говорят, большая разница. Надо просто выйти на свое рабочее место, оно за ней всяко-разно осталось, отказать ей не имеют права, ну а дальше видно будет по сложившимся обстоятельствам. Так что пускай выходит и работает, только сначала придется сложно: за три года забылось много, стаж-то не особо большой.

Но пока начальство будет искать повод для увольнения, ваша невестка, глядишь, и привыкнет, да может и начальство перестанет на нее коситься, если покажет себя с хорошей стороны. Я думаю, что здесь борьба — не тот вариант, если ей дали понять, что нужды особой в ней не испытывают, то лучше идти туда, где как говорится "берут", потому что, к сожалению женщина, имеющего маленького ребенка не всегда принимается на "ура".

Имея стаж всего год на прежнем месте нужен работник и в случае больничных и других проблем ей все равно придется уйти, так что мой совет — лучше конечно, новая работа, а не нервотрепка. Хорошо в этом варианте имея семью, быть руководителем на своем предприятии — работая на кого-то — это прикладывание определенных сил — пусть она решит, надо ли ей это и будет ли толк, а не только статус?

В соответствии со статьей ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет ликвидация организации. А согласно статьи ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком на работе весь наш отдел сократили меня вывели временно за штат до исполнения ребенку 3-х лет, после чего они имеют право меня сократить как всех? И правда ли то что если я захочу выйти на работу до того как ребенку исполнится 3 года например после 1,5 лет, то они обязаны мне предоставить тоже рабочее место либо если отдела больше нет, а часть моих обязанностей по должн.

В том случае, если работодатель искусственно создает преграды для допуска сотрудника к его месту работы, последний имеет право обратиться в суд с требованием об оплате за рабочее время, в течение которого он был лишен возможности трудиться по вине работодателя. Если перевод на режим неполного трудового дня по заявлению сотрудника был произведен на основании ст.

Как я поняла из короткого разговора — подряд ни при чём, просто работы для меня у них нет. И прозвучал намёк на "по собственному". Но я подготовилась и почитала предварительно ТК: если должность не нужна, её т. Или это необязательно? Да и где они, те сады в МО. Работала я хорошо, проявляла инициативу, анализировала данные, а не просто тупо модерировала — не планирую снижать качество и впредь. Как только женщина забеременела, она должна встать на учет в женской консультации и обязательно предупредить своего работодателя об интересном положении.

В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю. Littleone Консультации Специалист кадровой службы Имя Запомнить? Пароль Добавить сообщение Awrora Небожитель Регистрация: Новочеркасская Сообщений: 15 Ликвидировали мой отдел, куда выходить после декрета? Сотрудников моего отдела сократили и отдел как подразделение организации ликвидировали. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Дата регистрации: Имеет ли права сотрудница выйти из отпуска досрочно? Вне зависимости от срока отпуска, предоставленного женщине по заявлению, сотрудница имеет право вернуться на работу досрочно.

Как это сделать и какие документы для этого потребуются — смотрите ниже. Нормы трудового законодательства гарантируют сотрудникам право на сохранение оклада на период нахождения в декретном отпуске. Иными словами, женщина, которая ушла в декрет с окладом Получив заявление, работодатель составит на его основании приказ. В документе будет отражен срок возврата женщины к своим трудовым обязанностям, а также будет ссылка на заявление работницы.

Девушка в обязательном порядке должна быть ознакомлена с готовым приказом. Документ предоставляется сотруднице под роспись. Если за время нахождения женщиной в отпуске по уходу за ребенком оклад увеличили, то женщине для получения большего пособия, необходимо выйти на работу.

При этом не важно, сколько дней вы отработаете после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как выход даже на один день может существенно повлиять на размер среднего заработка. Например, женщина вышла в отпуск по беременности и родам в году с окладом в 10 рублей. За время нахождения в отпуске с первым ребенком забеременела. За это время оклад вырос до 25 рублей. Если женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности родам будет исчисляться, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть исходя из 10 рублей.

Если проработает дня, то среднедневной заработок увеличится и пособие будет исчисляться по-новому. С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная. Сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и показал себя с лучшей стороны, а работнице после длительного перерыва ещё нужно восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм.

К тому же все боятся, что молодые мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники. При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем. Статьей 5. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней. При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность. Закон на Вашей стороне. Родительские права Военное право Без рубрики Тестовая рубрика Как получить пособие Общие вопросы по гражданскому праву Дарение дарственные Банкротство застройщика. Поделитесь записью. Свежие комментарии.

Выходить из декрета некуда.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Написать сообщение. Малиновка 13 мая в Снег 13 мая в

Между намеками и законом, как говорят, большая разница. Надо просто выйти на свое рабочее место, оно за ней всяко-разно осталось, отказать ей не имеют права, ну а дальше видно будет по сложившимся обстоятельствам. Так что пускай выходит и работает, только сначала придется сложно: за три года забылось много, стаж-то не особо большой. Но пока начальство будет искать повод для увольнения, ваша невестка, глядишь, и привыкнет, да может и начальство перестанет на нее коситься, если покажет себя с хорошей стороны. Я думаю, что здесь борьба — не тот вариант, если ей дали понять, что нужды особой в ней не испытывают, то лучше идти туда, где как говорится "берут", потому что, к сожалению женщина, имеющего маленького ребенка не всегда принимается на "ура".

Если некуда выходить из декрета

Этот сайт собирает метаданные пользователя cookie, данные об IP-адресе и местоположении. Это необходимо для функционирования сайта. Для размещения своих сообщений и поиска по форуму Вам необходимо зарегистрироваться. Если Вы уже зарегистрированы на форуме, но забыли свой пароль, нажмите на ссылку: вспомнить пароль. Рекомендуем прочитать справку по форуму. Для просмотра тем и сообщений, доступных без регистрации, выберите раздел. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. А потом уже Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ваше рабочее место за вами сохраняется. А при выходе из отпуска вам обязаны предоставить ту же должность с той же заработной платой.

Выхожу из декрета - могут ли меня уволить в связи с сокращением должности. Сбербанк.

Сообщений: 1 Регистрация: Привет всем. Планировала выходить из декрета в скором будущем и тут выяснилось, что должность с которой я уходила в отпуск по уходу за ребенком специалист по обслуживанию частных лиц сначала переименовали и потом - сократили. И в моем отделении сложилась специфическая ситуация - начальник отделения находится в отпуске, после которого сразу же уходит в декрет, на ее место планируют поставить сотрудницу, а на место этой сотрудницы планировали определить меня.

В данной ситуации Вашу должность сократили незаконно.

Девушки, нуждаюсь в коллективном разуме! Ситуация такова: до декретного отпуска работала удаленно в столичной компании модератором форумов. Оформлена по трудовой книжке, зарплата перечислялась на карту Сбера.

Некуда выходить из декрета, хотят уволить по собственному желанию

Да, возможно будет сложно, но попытка — не пытка. Зато в случае, если вдруг остаться в должности директора не получится, она не будет корить себя, что упустила шанс и не попробовала. Тогда можно будет со спокойной душой пойти на новое место, тем более ей предлагают. За 3 года много изменений, вероятно она найдет место, намного лучше нынешнего.

.

Выходить после декрета некуда(((

.

Выходить после декрета некуда((( Но я подготовилась и почитала предварительно ТК: если должность не нужна, её (т.е., меня).

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход из декретного отпуска: лайфхаки от Тутты Ларсен
Комментариев: 1
  1. bowsbilbfu

    Голосуем за Тараса!??

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.